Cấm cán bộ y tế thành lập bệnh viện tư

25 thg 8, 2008

Một "bộ quy tắc ứng xử" cụ thể, rõ ràng và khá toàn diện về những điều cán bộ ngành y được và không được làm vừa được Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Quốc Triệu ký ban hành. Ông Lý Ngọc Kính, cục trưởng Cục Quản lý khám chữa bệnh, trao đổi với Tuổi Trẻ.

* Thưa ông, với những quy định cụ thể như cán bộ y tế không được thành lập, tham gia thành lập cơ sở điều trị, đào tạo y khoa tư nhân…, ông nghĩ có thể xóa bỏ được tình trạng cán bộ y tế "chân ngoài dài hơn chân trong" hoặc liên kết thành lập cơ sở tư nhân như thực tế hiện nay?

- Quy chế này không cho phép cán bộ y tế thành lập bệnh viện tư, với nhóm cán bộ y tế đang làm công tác quản lý nhà nước không được phép tham gia góp vốn vào các tổ chức, công ty có liên quan đến lĩnh vực mình phụ trách. Nhưng cán bộ y tế làm thêm ngoài giờ tại các cơ sở, phòng khám tư thì Bộ Y tế khuyến khích.

Công ra công, tư ra tư là rất tốt, nhưng hiện nay cơ sở y tế công lập đang quá tải trầm trọng, sự tham gia của cơ sở tư nhân đã chia sẻ rất nhiều áp lực này. Cái thiếu nhất của cơ sở tư nhân là cán bộ. Nếu mình làm chặt quá, tôi nghĩ cái lợi có khi không bằng cái hại: cán bộ sẽ bỏ hết bệnh viện công, hoặc cơ sở tư nhân không hoạt động được vì thiếu cán bộ. Với những cán bộ y tế đi làm ngoài nhưng có tư tưởng "chân ngoài dài hơn chân trong", giám đốc bệnh viện, người cho phép nhân viên đó đi làm ngoài, phải chịu trách nhiệm.

* Nhưng ai sẽ giám sát để quy chế này thật sự có ý nghĩa trong thực tế?

- Không ai giám sát kỹ lưỡng bằng người dân. Người bệnh, người nhà phát hiện nhân viên y tế có thái độ không phù hợp hãy báo ngay cho cấp có thẩm quyền, thông qua đường dây nóng tại các bệnh viện. Trường hợp đường dây nóng bị... nguội, hãy ghi lại thời gian cụ thể và báo về Bộ Y tế. Một giải pháp nữa mà một số bệnh viện đang thực hiện là công khai với người bệnh về các mức giá viện phí, giá vật tư y tế để người bệnh lựa chọn.

Tôi cho rằng muốn giải quyết triệt để những vấn đề này, cần có những giải pháp đồng bộ. Hiện tại, 100% đơn vị y tế đã thực hiện tự chủ, chúng tôi đánh giá với tự chủ trong quản lý bệnh viện, việc phục vụ người bệnh sẽ tốt lên.

* Thực tế đã từng xảy ra những vụ việc kiểu "công ty gia đình" trong ngành y: công ty của con, vợ chồng, cha mẹ lãnh đạo cơ sở y tế được đặc quyền cung cấp vật tư y tế cho bệnh viện, được bố trí vào các vị trí tốt. Theo ông, làm sao để tránh được trình trạng này?

- Quy chế quy định lãnh đạo cơ sở y tế không ký kết hợp đồng, cho phép tham gia đấu thầu với các công ty do cha mẹ, vợ chồng, anh em sở hữu, nhưng trường hợp họ để người cháu đứng tên thì sao? Nếu nghiêm túc thì không cần có quy chế này cũng không bao giờ có chuyện làm ăn như vậy. Thực tế đã có những quy định nhưng rắc rối vẫn xảy ra, tránh hay không là do con người. Những quy định mới điều chỉnh thiếu sót mới nảy sinh và có những người lại tiếp tục tìm khe hở, Nhà nước lại có chính sách mới... 

 - Nghiêm cấm cán bộ y tế tham gia thành lập, thành lập, quản lý, điều hành các doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, tổ chức nghiên cứu về y tế, bệnh viện tư, trường đại học y khoa tư.

- Nghiêm cấm cán bộ y tế làm tư vấn cho các cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước trong trường hợp hoạt động tư vấn ảnh hưởng đến hoạt động của ngành, ảnh hưởng lợi ích quốc gia.

- Nghiêm cấm lãnh đạo cơ sở y tế giao dịch, mua bán vật tư hàng hóa, ký kết hợp đồng với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của cha mẹ, vợ chồng, con, anh chị em ruột hoặc cho phép các doanh nghiệp này tham gia đấu thầu tại đơn vị.

- Lãnh đạo các cơ sở y tế không được bố trí cha mẹ, vợ con, anh chị em ruột vào các vị trí như quản lý nhân sự, thủ quỹ, thủ kho, kế toán - tài vụ... 

(Trích bộ quy tắc ứng xử của Bộ Y tế)

(Vndoc.com - theo tuổi trẻ)